Стоит ли искать работу в Чехии

Работа в Чехии

Чешская Республика – небольшая промышленно развитая страна, расположенная в самом центре Европы. До 1989 года она была частью советского блока в составе Чехословакии. Сегодня она полноправный член ЕС и НАТО. Выходцы из бывшего СССР, особенно Украины, России и Белоруссии нередко ищут вакансии в Чехии. Их привлекает не только высокая зарплата, но и хорошие условия труда, регулируемые законодательством Евросоюза.

В чем преимущества работы в Чехии

В странах СНГ доходы работающих граждан существенно ниже, чем в странах ЕС. Это является главной причиной, по которой россияне, украинцы, белорусы, казахи стремятся получить работу в Европе. Особенно много запросов на поиск вакансий на чешских предприятиях поступает от украинцев, по причине территориальной близости и наличия многочисленной диаспоры.

После 2004 года, когда Чехия вступила в ЕС, из страны уехало много людей на заработки в более развитые европейские страны. Кроме того, сказывается старение нации. Сейчас власти Республики крайне заинтересованы в притоке трудовых иммигрантов с образованием и опытом работы. Особенно востребованы молодые дипломированные специалисты.

Преимущество Чехии в том, что здесь открывают свои представительства международные технологические компании. Нанимать специалистов на аутсорсинг здесь дешевле, чем на Западе. В глобальных корпорациях часто не требуется знание чешского языка, достаточно владения английским.

В 2019 году в Чехии, при населении чуть более 10 млн жителей, работает почти полмиллиона иммигрантов со всего мира, и около четверти из них — украинцы. Для граждан Украины даже существует отдельная иммиграционная программа, гарантирующая ежегодное трудоустройство для 5 тыс. выходцев из этой страны. Однако количество «нелегалов» превышает эту цифру. С нелегальной трудовой иммиграцией власти активно борются, ведь она наносит ущерб бюджету государства и отнимает рабочие места у коренного населения.

Выходцев из СНГ охотно принимают на работу в Чехии по таким профессиям, как водитель, сварщик, охранник, повар, официант. За последнее десятилетие эти специальности наиболее востребованы. Также есть достаточно большой спрос на слесарей, электриков, врачей, сантехников, разнорабочих, логистов, наладчиков оборудования. Из страны уехало много IT-специалистов, поэтому потребность в них актуальна. Дизайнеры, разработчики, программисты, тестеры могут работать как по контракту, так и в качестве фрилансеров, в том числе удалённо.

Наиболее развитыми отраслями чешской экономики являются тяжёлая промышленность и автомобилестроение. Поэтому можно часто встретить объявления о вакансиях на том или ином известном заводе. Пример – компания Skoda, ставшая с 1990 года частью концерна Volkswagen.

Чехия известна своей туристической индустрией и принимает более 10 млн гостей ежегодно, что превышает население самой страны. Востребованы работники отелей и ресторанов, гиды (в том числе русскоговорящие).

В Чехии, как и в других странах, существует гендерное распределение профессий. Мужчины востребованы преимущественно по рабочим и инженерным специальностям. Женщины устраиваются в основном горничными, официантами, консультантами, администраторами в отелях, уборщицами.

Работа врачом в Чехии очень популярна среди иммигрантов. Ежегодно из страны уезжает более 200 специалистов с высшим медицинским образованием, их вакансии требуют заполнения. Средний возраст медработников по стране составляет 52 года, что требует обновления кадров. Лечащие врачи получают почти в 4 раза больше, чем работники низкой квалификации. Для медицинского персонала разработана отдельная программа иммиграции. По её условиям, требуется подтверждение квалификации через нострификацию диплома и сдачу нескольких экзаменов. Каждый, кто претендует на должность, должен вступить в Чешскую палату врачей.

Качество жизни и уровень оплаты труда в Республике постепенно повышается. В 2019 году минимальная зарплата составляет €475, а средняя — €1175 за месяц. Размер оклада может зависеть от региона. В столичном регионе самые высокие зарплаты. Во втором по величине городе Брно доходы на 20-30% ниже, а самые низкие – в Карловарском, Оломоуцком, Злинском краях. За работу в Чехии иностранцы с низкой квалификацией получают €500-800, а с высокой – от €1200. Часто в договоре указывается размер почасового оклада. Однако предугадать количество рабочих часов в месяц, особенно в туристической и строительной отраслях, бывает сложно. По статистике, самые большое вознаграждение получают сотрудники банков, страховых компаний, сферы IT и некоторые категории врачей. Работники социальной и культурной сфер имеют небольшие оклады.

В Чехии довольно низкий уровень безработицы, по сравнению с другими государствами Евросоюза – порядка 3,2%. Несмотря на это, конкуренция между иностранцами при трудоустройстве достаточно высока. Работодатели по закону должны в первую очередь принимать граждан Чехии и ЕС. Поэтому выходцы из стран СНГ часто претендуют на тяжёлую и низкооплачиваемую работу.

Законодательство о трудовой миграции

К украинцам, россиянам и другим выходцам из СНГ чешские работодатели предъявляют стандартные требования: опыт работы по профессии, знание английского и государственного языков, уровень образования, востребованность специальности.

Ещё 5 лет назад трудовым иммигрантам необходимо было обязательно знать чешский язык для трудоустройства. Однако в 2018 году ситуация в корне поменялась. Теперь, при оформлении ВНЖ, не требуется предъявлять сертификат о знании государственного языка. Причин, по которым власти пошли на этот шаг, несколько.

  1. На работу в Чехии в основном приезжают представители славянских наций — украинцы, россияне, словаки, белорусы. Поэтому непреодолимого языкового барьера нет. К тому же некоторые чехи, особенно старшего поколения, владеют русским языком на разговорном уровне.
  2. Трудовые иммигранты по большей части претендуют на вакансии, не требующие большого опыта работы и высокой квалификации.
  3. Часть работодателей — выходцы из стран СНГ, поэтому могут без труда изъясняться со своими подчинёнными.
  4. В филиалах крупных международных компаний используется английский язык.

Знание разговорного чешского языка требуется тем иностранцам, которые претендуют на вакансии, предполагающие постоянное общение с людьми (официант, продавец, врач, агент по рекламе, работник банка).

Большое преимущество трудоустройства в Чехии в том, что здесь признаются российские дипломы, нужно только его подтвердить в Чешском университете. Это можно сделать заранее, выслав его до переезда и получив обратно по почте. Даже для работы по сложным специальностям (врач, инженер, учёный, технический специалист) можно использовать свой диплом. Здесь ценятся выпускники лучших вузов из СНГ, входящих в международные рейтинги. Процедура нострификации проводится достаточно просто:

  • находится вуз, выпускающий специалистов по интересующей вас профессии;
  • туда высылаются оригиналы и нотариальные копии образовательных документов;
  • оплачивается сбор за рассмотрение дела.

Как правило, процесс занимает 2-3 месяца. Может потребоваться пересдача некоторых дисциплин. В нострификации могут отказать по причине того, что в выбранном вами чешском вузе не готовятся подобные специалисты.

Согласно законодательству, работающие в Чехии иммигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность. Оно не требуется беженцам, гражданам стран ЕС, владельцам Голубых карт ЕС (по-чешски Modra Karta) и обладателям ВНЖ. Если работник нарушает принятые законом правила, он лишается рабочего разрешения и права работать на территории страны.

Схема устройства на работу в Чехии для украинцев, русских и других жителей СНГ выглядит следующим образом.

  1. Работодатель размещает любым доступным способом объявление о вакансии. Если в течение 30 дней на него не откликнутся соискатели из Чехии и стран ЕС, он вправе нанять иностранца.
  2. Компания находит соискателя из стран СНГ.
  3. Подписывается трудовое соглашение.
  4. Оформление трудовой карты работодателем. Документ запрашивается в Министерстве труда, действует до 2 лет.
  5. Оформление соискателем визы. Необходим документ категории D, то есть национальная виза. Обращаться следует в консульский отдел чешского Посольства в стране потенциального работника. Рассмотрение заявки длится довольно долго, но не более 90 дней. Шенгенская виза подходит только для поиска работодателя в Чехии, но не даёт права на работу.
  6. Оформление карты резидента (ВНЖ, Povoleni k Pobytu). Обычно документ выдаётся на 2 года, но есть возможность продления. Если иностранный гражданин работает непрерывно в Чехии в течение 5 лет, он получает карту постоянного резидента (ПМЖ).

Карта вид на жительство в Чехии

Как найти работу в Чехии

Прежде всего, соискатель должен составить грамотное резюме (CV). В нём необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, навыки работы, образование и квалификацию. Очень важная часть резюме — мотивационная, где следует указать, почему именно вы подходите для конкретной должности.

Методов поиска работодателя сейчас масса. Главное – выбрать для себя наиболее подходящий. Найти работу в Чехии можно несколькими способами:

  • Через специализированные сайты. Достаточно потратить хотя бы полчаса на изучение нескольких ресурсов, чтобы у соискателя сложилось представление о рынке труда, вакансиях и примерной зарплате. Вот наиболее популярные чешские рекрутинговые порталы: 420on.cz; dobraprace.cz; dzob.cz; flagma.cz; prace.cz; volnamista.cz. Большинство из них имеют англоязычную версию. Помимо этого, стоит заглянуть и на международные сервисы: 24ru.com; eurabota.com; jobs.cz; monster.cz.
  • Обращение в Министерство по трудоустройству Чехии UŘAD PRACE. На сайте организации периодически публикуются вакансии. Также можно обратиться непосредственно в Министерство по электронной почте.
  • Поиск работодателя на месте. Для этого достаточно оформить 30 или 90-дневный Шенген. Впоследствии оформляется национальная долгосрочная виза типа D.
  • Через рекрутинговые агентства. Они работают в основном с иностранцами, которые находятся в своей родной стране, помогают им с поиском работодателей и оформлением документов. Агентства могут взимать как единовременную комиссию за свои услуги, так и ежемесячно брать оговоренный процент от зарплаты. Здесь важно обратить внимание на репутацию фирмы. Доверять можно следующим компаниям: adecco.czaxial.czhays.czmonster.czroberthalf.czstimul.czsyn.cz.
  • Работу можно искать в чешских периодических изданиях (MF Dnes, Hospodárské noviny, Právo и др.). Правда, для этого нужно знать язык или сделать онлайн-перевод объявлений.
  • При наличии ВНЖ, гражданства ЕС или статуса беженца в Республике можно встать на Биржу труда.

Также можно найти работу в Чехии напрямую от работодателя. Часто вакансии публикуются на официальных сайтах организаций. В стране находятся такие известные и крупные компании, как Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group и др.

Видео: условия труда на заводе DAIKIN в Чехии

Плюсы и минусы работы в Чехии

Трудоустройство Чехии привлекательно, прежде всего, по следующим причинам.

  1. Официально трудоустроенным проще получить ВНЖ и ПМЖ.
  2. Возможность перевезти близких родственников.
  3. На многих предприятиях есть русскоязычная диаспора трудовых мигрантов.
  4. Развитая транспортная и социальная инфраструктура позволяет экономить время и максимально эффективно работать.
  5. Часто работодатели предоставляют жильё, в том числе семейным парам.
  6. Зарплату платят вовремя, никогда не бывает задержек.
  7. Выучить чешский язык можно сравнительно быстро.
  8. Чётко соблюдаются нормы труда и отдыха, создаются комфортные условия работы.
  9. Лояльное отношение к русскоговорящим, особенно если они уважают местные законы и общественные нормы.

Однако стоит учесть и ряд недостатков, с которыми могут столкнуться трудовые мигранты.

  1. Сравнительно низкие зарплаты по сравнению с соседями — Австрией, Германией, Швейцарией. Экономически Чехия быстро развивается, но пока не достигла уровня стран Западной Европы.
  2. Подоходный налог выше, чем на родине и дополняется различными социальными сборами (совокупно достигает 20-30%).
  3. Снимать жильё относительно дорого (в среднем €300-400 в месяц). Не каждый работодатель готов его предоставить бесплатно.
  4. Высокооплачиваемые вакансии, если это не международная корпорация, доступны только соискателям со знанием чешского языка.
  5. Конкуренция на рынке труда среди мигрантов. Преимущество имеют граждане Чехии и ЕС.
  6. Высокая стоимость медицинской страховки. Работодатели не предоставляют её близким родственникам сотрудника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: