Стоит ли искать работу в Чехии

Выходцы из бывшего СССР, особенно Украины, России и Белоруссии нередко ищут вакансии в Чехии. Их привлекает не только высокая зарплата, но и хорошие условия труда, регулируемые законодательством Евросоюза.

В чем преимущества работы в Чехии

Чешская Республика – небольшая промышленно развитая страна, расположенная в самом центре Европы. До 1989 года она была частью советского блока в составе Чехословакии. Сегодня она полноправный член ЕС и НАТО. В странах СНГ доходы работающих граждан существенно ниже, чем в странах ЕС. Это является главной причиной, по которой россияне, украинцы, белорусы, казахи стремятся получить работу в Европе. Особенно много запросов на поиск вакансий на чешских предприятиях поступает от украинцев, по причине территориальной близости и наличия многочисленной диаспоры.

После 2004 года, когда Чехия вступила в ЕС, из страны уехало много людей на заработки в более развитые европейские страны. Кроме того, сказывается старение нации. Сейчас власти Республики крайне заинтересованы в притоке трудовых иммигрантов с образованием и опытом работы. Особенно востребованы молодые дипломированные специалисты.

Преимущество Чехии в том, что здесь открывают свои представительства международные технологические компании. Нанимать специалистов на аутсорсинг здесь дешевле, чем на Западе. В глобальных корпорациях часто не требуется знание чешского языка, достаточно владения английским.

В 2019 году в Чехии, при населении чуть более 10 млн жителей, работает полмиллиона иммигрантов со всего мира, и около четверти из них — украинцы. Для граждан Украины даже существует отдельная иммиграционная программа, гарантирующая ежегодное трудоустройство для 5 тыс. выходцев из этой страны. Однако количество «нелегалов» превышает эту цифру. С нелегальной трудовой иммиграцией власти активно борются, ведь она наносит ущерб бюджету государства и отнимает рабочие места у коренного населения.

Выходцев из СНГ охотно принимают на работу в Чехии по таким профессиям, как водитель, сварщик, охранник, повар, официант. За последнее десятилетие эти специальности наиболее востребованы. Также есть достаточно большой спрос на слесарей, электриков, врачей, сантехников, разнорабочих, логистов, наладчиков оборудования. Из страны уехало много IT-специалистов, поэтому потребность в них актуальна. Дизайнеры, разработчики, программисты, тестеры могут работать как по контракту, так и в качестве фрилансеров, в том числе удалённо.

Наиболее развитыми отраслями чешской экономики являются тяжёлая промышленность и автомобилестроение. Поэтому можно часто встретить объявления о вакансиях на том или ином известном заводе. Пример – компания Skoda, ставшая с 1990 года частью концерна Volkswagen.

Чехия известна своей туристической индустрией и принимает более 10 млн гостей ежегодно, что превышает население самой страны. Востребованы работники отелей и ресторанов, гиды (в том числе русскоговорящие).

В Чехии, как и в других странах, существует гендерное распределение профессий. Мужчины востребованы преимущественно по рабочим и инженерным специальностям. Женщины устраиваются в основном горничными, официантами, консультантами, администраторами в отелях, уборщицами.

Работа врачом в Чехии очень популярна среди иммигрантов. Ежегодно из страны уезжает более 200 специалистов с высшим медицинским образованием, их вакансии требуют заполнения. Средний возраст медработников по стране составляет 52 года, что требует обновления кадров. Лечащие врачи получают почти в 4 раза больше, чем работники низкой квалификации. Для медицинского персонала разработана отдельная программа иммиграции. По её условиям, требуется подтверждение квалификации через нострификацию диплома и сдачу нескольких экзаменов. Каждый, кто претендует на должность, должен вступить в Чешскую палату врачей.

Качество жизни и уровень оплаты труда в Республике постепенно повышается. В 2019 году минимальная зарплата составляет €2.8 в час, или €518 в месяц, а средняя — €1230 за месяц (+8% к прошлому году). Размер дохода зависит от того, где вы живёте и работаете. В столичном регионе самые высокие зарплаты. Во втором по величине городе Брно доходы на 20-30% ниже, а самые низкие – в Карловарском, Оломоуцком, Злинском краях. Нужно иметь в виду, что в Праге, «бонусом» к самой высокой зарплате, вы получаете и самую высокую стоимость проживания.

За работу в Чехии иностранцы с низкой квалификацией получают €500-800, а с высокой – от €1200. Часто в договоре указывается размер почасового оклада. Однако предугадать количество рабочих часов в месяц, особенно в туристической и строительной отраслях, бывает сложно. По статистике, самые большое вознаграждение получают сотрудники банков, страховых компаний, сферы IT и некоторые категории врачей. Работники социальной и культурной сфер имеют небольшие оклады. Зпрплата зависит также от знания чешского и английского языков и наличия диплома, признаваемого в Чехии.

Подоходный налог в Чехии — один из самых низких в ЕС и составляет 15%. Кроме него, в зависимости от семейного положения, уплачиваются несколько видов социальных взносов и вычетов. Чтобы узнать точно предусмотренный чешским законодательством уровень минимальной оплаты, с учётом всех налогов и социальных вычетов, зайдите на официальный сайт https://www.platy.cz/en.

В Чехии довольно низкий уровень безработицы, по сравнению с другими государствами Евросоюза – порядка 3,2%. Несмотря на это, конкуренция между иностранцами при трудоустройстве достаточно высока. Работодатели по закону должны в первую очередь принимать граждан Чехии и ЕС. Поэтому выходцы из стран СНГ часто претендуют на тяжёлую и низкооплачиваемую работу.

Ознакомьтесь также с нашей статьей об получении чешского гражданства.

Законодательство о трудовой миграции

К украинцам, россиянам и другим выходцам из СНГ чешские работодатели предъявляют стандартные требования: опыт работы по профессии, знание английского и государственного языков, уровень образования, востребованность специальности.

Ещё 5 лет назад трудовым иммигрантам необходимо было обязательно знать чешский язык для трудоустройства. Однако в 2018 году ситуация в корне поменялась. Теперь, при оформлении ВНЖ, не требуется предъявлять сертификат о знании государственного языка. Причин, по которым власти пошли на этот шаг, несколько.

1. На работу в Чехии в основном приезжают представители славянских наций — украинцы, россияне, словаки, белорусы. Поэтому непреодолимого языкового барьера нет. К тому же некоторые чехи, особенно старшего поколения, владеют русским языком на разговорном уровне.
2. Трудовые иммигранты по большей части претендуют на вакансии, не требующие большого опыта работы и высокой квалификации.
3. Часть работодателей — выходцы из стран СНГ, поэтому могут без труда изъясняться со своими подчинёнными.
4. В филиалах крупных международных компаний используется английский язык.

Знание разговорного чешского языка требуется тем иностранцам, которые претендуют на вакансии, предполагающие постоянное общение с людьми (официант, продавец, врач, агент по рекламе, работник банка).

Большое преимущество трудоустройства в Чехии в том, что здесь признаются российские дипломы, нужно только его подтвердить в Чешском университете. Это можно сделать заранее, выслав его до переезда и получив обратно по почте. Даже для работы по сложным специальностям (врач, инженер, учёный, технический специалист) можно использовать свой диплом. Здесь ценятся выпускники лучших вузов из СНГ, входящих в международные рейтинги. Процедура нострификации проводится достаточно просто:

• найти вуз, выпускающий специалистов по интересующей вас профессии;
• выслать туда оригиналы и нотариальные копии образовательных документов;
• оплатить сбор за рассмотрение дела.

Как правило, процесс занимает 2-3 месяца. Может потребоваться пересдача некоторых дисциплин. В нострификации могут отказать по причине того, что в выбранном вами чешском вузе не готовятся подобные специалисты.

Согласно законодательству, работающие в Чехии иммигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность. Оно не требуется беженцам, гражданам стран ЕС, владельцам Голубых карт ЕС (по-чешски Modra Karta) и обладателям ВНЖ. Если работник нарушает принятые законом правила, он лишается рабочего разрешения и права работать на территории страны.

Схема устройства на работу в Чехии для украинцев, русских и других жителей СНГ выглядит следующим образом.

1. Работодатель размещает любым доступным способом объявление о вакансии. Если в течение 30 дней на него не откликнутся соискатели из Чехии и стран ЕС, он вправе нанять иностранца.
2. Компания находит соискателя из стран СНГ.
3. Подписывается трудовое соглашение.
4. Оформление трудовой карты работодателем. Документ запрашивается в Министерстве труда, действует до 2 лет.
5. Оформление соискателем визы. Необходим документ категории D, то есть национальная виза. Обращаться следует в консульский отдел чешского Посольства в стране потенциального работника. Рассмотрение заявки длится довольно долго, но не более 90 дней. Шенгенская виза подходит только для поиска работодателя в Чехии, но не даёт права на работу.
6. Оформление карты резидента (ВНЖ, Povoleni k Pobytu). Обычно документ выдаётся на 2 года, но есть возможность продления. Если иностранный гражданин работает непрерывно в Чехии в течение 5 лет, он получает карту постоянного резидента (ПМЖ).

Как найти работу в Чехии

Прежде всего, соискатель должен составить грамотное резюме (CV). В нём необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, навыки работы, образование и квалификацию. Очень важная часть резюме — мотивационная, где следует указать, почему именно вы подходите для конкретной должности.

Где искать вакансии

Методов поиска работодателя сейчас масса. Главное – выбрать для себя наиболее подходящий. Найти работу в Чехии можно несколькими способами:

• Через специализированные сайты. Достаточно потратить хотя бы полчаса на изучение нескольких ресурсов, чтобы у соискателя сложилось представление о рынке труда, вакансиях и примерной зарплате. Вот наиболее популярные чешские рекрутинговые порталы: 420on.cz; dobraprace.cz; dzob.cz; flagma.cz; prace.cz; volnamista.cz. Большинство из них имеют англоязычную версию. Помимо этого, стоит заглянуть и на международные сервисы: 24ru.com; eurabota.com; jobs.cz; monster.cz.

• Обращение в Министерство по трудоустройству Чехии UŘAD PRACE. На сайте организации периодически публикуются вакансии. Также можно обратиться непосредственно в Министерство по электронной почте.
• Поиск работодателя на месте. Для этого достаточно оформить 30 или 90-дневный Шенген. Впоследствии оформляется национальная долгосрочная виза типа D.
• Через рекрутинговые агентства. Они работают в основном с иностранцами, которые находятся в своей родной стране, помогают им с поиском работодателей и оформлением документов. Агентства могут взимать как единовременную комиссию за свои услуги, так и ежемесячно брать оговоренный процент от зарплаты. Здесь важно обратить внимание на репутацию фирмы. Доверять можно следующим компаниям: adecco.cz; axial.cz; hays.cz; monster.cz; roberthalf.cz; stimul.cz; syn.cz.

• Работу можно искать в чешских периодических изданиях (MF Dnes, Hospodárské noviny, Právo и др.). Правда, для этого нужно знать язык или сделать онлайн-перевод объявлений.
• При наличии ВНЖ, гражданства ЕС или статуса беженца в Республике можно встать на Биржу труда.

Также можно найти работу в Чехии напрямую от работодателя. Часто вакансии публикуются на официальных сайтах организаций. В стране находятся такие известные и крупные компании, как Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group и др.

Трудоустройство для выпускников чешского университета

Один из набирающих популярность вариантов — трудоустройство после окончания чешского вуза. В этой небольшой стране ежегодно учится более 4 тыс. русских студентов. В отличие от большинства государств Евросоюза, в Чехии абитуриенты из бывшего СССР имеют равные права с гражданами ЕС. Чешские  университеты выдают диплом европейского образца, признаваемый работодателями по всему миру. И самое важное: выпускникам вузов Чехии не требуется разрешение на работу от Министерства труда и социальной политики.

Обучение на чешском языке бесплатно. Для поступления в государственный вуз нужно сдать тест на уровне B2. Если вы хотите учиться на русском, английском или немецком — готовьтесь платить от 2 до 15 тыс. евро в год. Большинство русскоязычных студентов берут языковые курсы (благо, славянские языки родственны), а затем поступают на бесплатной основе. При этом в программе есть предметы, преподаваемые на английском. Также можно запросить написание и защиту дипломного проекта на английском языке. Есть программы обучения на русском языке, но после их окончания сложнее будет найти работу.

Из популярных вузов, принимающих много иностранцев, стоит выделить: Карлов и Чешский Технический университеты в Праге, Масариков и Технический университеты в Брно, Банковский институт. Абитуриенту понадобится национальная долгосрочная виза типа D.

Работа по голубой карте Blue Card

Голубая карта (Blue Card) — это особый вид на жительство, который даётся в странах ЕС высокооплачиваемым профессионалам. Она заменяет собой разрешение на работу и даёт возможность перевезти с собой свою семью. Срок действия карты — 2 года, с последующим продлением.

Чтобы претендовать на голубую карту в Чехии, необходимо заключить контракт с оплатой в 1.5 раза выше среднего по стране. На момент выхода статьи это примерно 42 000 крон. Важным условием является соотвестствие вашей вакансии полученному диплому о высшем образовании.

План действий прост:

• найти работодателя, который предложит вам работу, соответствующую требованиям;
• с офером прийти в консульство Чехии и подать заявку на голубую карту;
• получить краткосрочную визу на въезд в Чехию;
• после приезда в течение 3 дней получить голубую карту в отделении миграционной службы.

Для подачи заявки, кроме паспорта понадобятся трудовой контракт, документы об аренде жилья в Чехии, документы об образовании и квалификации, справка о несудимости. Все документы нужно перевести на чешский язык, и они не должны быть старше 6 месяцев. Для въезда в страну понадобится медицинская страховка.

Свой бизнес в Чехии

Чешская экономика успешно растет и дает благоприятные возможности для предпринимательства. Не случайно в неё охотно инвестируют, как частные лица, так и транснациональные корпорации. Правительство ограничивает налог на прибыль ставкой не более 20%. Самые быстро развивающиеся отрасли — промышленность, туризм, недвижимость (цены последнюю ежегодно растут).

Законодательство Чехии уравнивает условия ведения бизнеса для местных жителей и иностранцев. Получить лицензию не стоит большого труда, в мелкорозничной торговле и общепите необязательно иметь кассовый аппарат.

Можно основать свою компанию, или приобрести действующее предприятие или его долю. Чтобы избежать подводных камней, рекомендуется нанять местного юриста. Например, так легче будет выяснить, по каким причинам собственник избавляется от своей компании. Также потребуется открыть счет в чешском банке, заверить нотариально все документы, зарегистрироваться в Минюсте, уплатить пошлину 30 евро за подачу заявления и 200 евро за процедуру регистрации. На основании этих действий, компания включается в единый Торговый реестр. Вся процедура займет не менее 2 недель, после чего необходимо пройти регистрацию в налоговй службе.

Чтобы получить долгосрочную визу типа D, предпринимателю необходимо доказать Министерству юстиции, что его предприятие ведет реальную деятельность и стабильно получает прибыть. Также нужно подтвердить отсутствие налоговых задолженностей и судимостей. При собеседовании в консульстве потребуется показать наличие образования, соответствующего профилю бизнеса, либо опыт работы в этой сфере. Также есть обязательное условие: приобретенное или арендованное жилье в Чехии. К заявлению прилагаются справка о состоянии здоровья, страховка на 6 месяцев.

После окончания срока визы (1 год) бизнесмен может подавать документы на ВНЖ. Вид на жительство действителен 2 года, затем продлить можно еще на 2. Только после этого можно подавать на ПМЖ, а еще через 5 — на гражданство.

Видео: кем работать в чехии

Плюсы и минусы работы в Чехии

Итак, мы выяснили, что трудоустройство в Чехии привлекательно для иммигрантов. Выделим следующие причины.

1. Официально трудоустроенным проще получить ВНЖ и ПМЖ в стране Евросоюза.
2. Возможность перевезти к себе близких родственников.
3. На многих предприятиях есть русскоязычная диаспора трудовых мигрантов.
4. Развитая транспортная и социальная инфраструктура позволяет экономить время и максимально эффективно работать.
5. Часто работодатели предоставляют жильё, в том числе семейным парам.
6. Зарплату платят вовремя, никогда не бывает задержек или неполных выплат.
7. Выучить чешский язык можно сравнительно быстро.
8. Чётко соблюдаются нормы труда и отдыха, создаются комфортные и безопасные условия работы.
9. Лояльное отношение к русскоговорящим, особенно если они уважают местные законы и общественные нормы.

Однако стоит учесть и ряд недостатков работы в Чехии, с которыми могут столкнуться трудовые мигранты.

1. Сравнительно низкие зарплаты по сравнению с соседями — Австрией, Германией, Швейцарией. Экономически Чехия быстро развивается, но пока не достигла уровня стран Западной Европы.
2. Подоходный налог на физических лиц выше, чем на родине и дополняется различными социальными сборами (совокупно достигает 25-30%).
3. Снимать жильё относительно дорого (€300-500 в месяц). Не каждый работодатель готов его предоставить бесплатно.
4. Высокооплачиваемые вакансии, если это не международная корпорация, доступны только соискателям со знанием чешского языка.
5. Конкуренция на рынке труда среди мигрантов. Преимущество имеют граждане Чехии и ЕС.
6. Высокая стоимость медицинской страховки. Работодатели не предоставляют её близким родственникам сотрудника.