Требования для разрешения на работу во Франции

Сколько времени потребуется на то, чтобы работник был принят в штат, имея при себе разрешение на работу во Франции? Обычно продолжительность процесса составляет около 1-2 месяцев. Все документы необходимо сдавать на французском языке. Поэтому необходимо, чтобы у Вас имелись дополнительные средства, если потребуется помощь переводчика.

Заявление на разрешение на работу должна подавать французская компания. Также она обязуется взять на себя все издержки, связанные с расчетом налогов и обеспечением социальной поддержки.

Для одобрения заявления, кандидат должен быть профессионалом («cadre»), поэтому очень важен уровень образования и опыт работы. Знание французского языка так же играет немалую роль при принятии решение о выдаче разрешения на работу.

Для властей Франции очень важен уровень образования, поэтому рассматриваются только высококвалифицированные кандидаты, которые смогут успешно интегрироваться во французском обществе. Этот фактор учитывается при рассмотрении заявлении на разрешение на работу, так же как и знание французского языка.

Важен так же статус «cadre». Cadre – это лицо, которое занимает эффективную и управленческую должность или является профессионалом высокого уровня. И это лишь базовые требования, которым должен соответствовать кандидат.

Зарплата кандидата должна превышать зарплату французского работника на аналогичной должности. Она должна составлять минимум 3 835 евро. Французский работодатель должен выплачивать её в европейской валюте.

Обладатель «carte de sejour salarié» является кандидатом, который имеет право работать «professions salariés» во «France metropolitaine» — это означает, что кандидат имеет право получить зарплату по любой профессии, работая полный рабочий день.

На практике происходит следующее: закон о выдаче разрешений на работу во Франции реализуется Департаментом труда и занятости DDTEFP, который имеет свободу действий. Именно DDTEFP решает — выдавать кандидату разрешение на работу (и какого рода работу) или нет.

Итак, существуют три основных фактора, которые рассматриваются согласно принятым приоритетам и влияют на принятие решения о выдачи разрешения на работу:

  1. Уровень зарплаты;
  2. Образование;
  3. Статус «cadre» и контракт CDI (т.е. работа на полный рабочий день).

Зарплата должна быть внастолько ысокой, насколько это возможно. Это означает, что и работодатель и работник тратят большое количество денег для выплаты налогов и социальных взносов. Если уровень зарплаты превышает 3 600 евро в месяц, то работодателю не требуется объявлять о вакансии. В другом случае, когда зарплата составляет менее 3600 евро в месяц, работодатель обязан объявить о свободном рабочем месте в ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi, Национальное Агентство по трудоустройству). Только после 3 месяцев после публикации объявления, можно подавать заявление для приглашения иностранного работника.

Три выше перечисленных элемента считаются самыми важными при принятии решения DDTEFP.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
immigration-online.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: