Работа за границей и как её найти

Экономическая ситуация в странах СНГ в 2019 году оставляет желать лучшего. Многие выходцы из России, Украины и других государств бывшего СССР уезжают работать за границу, чтобы улучшить своё финансовое положение. Характер работы зависисит от профессиональных навыков, возраста и образования. Шанс трудоустроиться за границей есть у всех, кто достаточно для этого подготовлен и мотивирован. В статье дается общий обзор поиска работы за рубежом.

Почему граждане СНГ ищут работу за границей

После распада СССР многие его бывшие граждане начали искать возможность уехать за рубеж. Миллионы людей впоследствии остались за границей, получили там ПМЖ и гражданство. На заработки уезжали в первую очередь дипломированные специалисты и ученые. Издание «Проект» опубликовало статистику иммиграции людей с образованием:

В 2019 году ситуация не поменялась. Наоборот, желающих найти работу за границей стало больше. Об этом говорят данные статистических исследований. В 2018 году, по неофициальным данным, за рубежом трудилось около 12 млн украинцев (из них 9 млн — на сезонных и временных заработках), 20 млн россиян, 6 млн казахстанцев, 1,5 млн белорусов, 800 тыс. молдаван.

Соискатели принадлежат к разным возрастным группам, имеют различный уровень образования, навыки. Выходцы из РФ, Украины, Белоруссии, Молдовы в основном уезжают работать в западные страны. А жители Средней Азии нередко приезжают на их место, частично компенсируя дефицит рабочей силы.

Причин трудовой миграции из СНГ в более развитые страны несколько.

1. Более высокие зарплаты. К примеру, минимальный размер оплаты труда во Франции, Германии, Австралии составляет около $9-11, в США — $7-11, в Польше и Прибалтике — $4-5, в России — $1,5).
2. Неблагоприятная социально-экономическая ситуация на родине. Жизнь становится с каждым годом дороже, а зарплаты растут медленно.
3. Лучшие условия работы: государственный контроль за режимом труда и отдыха, выплаты без задержек, компенсация работодателями некоторых расходов.
4. При наличии профильного образования и опыта можно не менять радикально род деятельности.
5. Экология, благоприятная общественная среда, демократическое устройство.

За рубежом конкуренция на рынке труда среди иностранцев весьма высока, особенно в европейских странах. Это объясняется тем, что в первую очередь на вакансии рассматриваются соискатели из числа местных граждан.

На какие вакансии можно претендовать

Всех соискателей из СНГ можно разделить на 2 группы.

1. Низкоквалифицированная рабочая сила (в том числе студенты). Неквалифицированный труд обычно предполагает ненормированный график и сравнительно низкую зарплату.
2. Дипломированные специалисты, претендующие на вакансии по своему профилю. Эта категория может претендовать на более высокооплачиваемую и интересную работу.

При отборе соискателей работодатели оценивают их уровень знания местного языка, трудовой стаж по специальности, профессиональные навыки и образование. Большое значение имеют и рекомендации с прежних мест трудоустройства. Без знания языка можно претендовать на низкооплачиваемую и физически тяжёлую работу. Так, граждане СНГ часто устраиваются уборщиками, грузчиками, курьерами, помощниками  поваров, доставщиками еды, разнорабочими на стройках, перерабатывающих заводах. Женщины могут работать прачками, поварами, официантами, горничными, хостес, уборщицами, нянями, сиделками. Работодатели часто предоставляют общежитие.

Многие соотечественники первое время испытывают стресс и даже унижение от того, что им проходится выпонять работу, за которую они не стали бы даже рассматривать на родине. В таких случаях важно помнить, что в развитом обществе принято уважать и достойно оплачивать любой труд. Оказавшись в незнакомой среде, иммигрант должен думать в первую очередь о том, как начать новую жизнь, адаптироваться, изучить язык и трудовое законодательство принявшей его страны.

Возможность найти вакансию и оплата во многом зависят от вашего желания. Проявив определенное упорство и преодолев предубеждение против «непрестижной» работы, можно заработать достаточно денег для жизни на первое время.

Если русскоязычный работник не знает местного языка, на хорошо оплачиваемую должность можно претендовать лишь в том случае, когда работодатель говорит по-русски, либо в обязанности входит общение с клиентами из СНГ. Исключение – IT-специалисты, для которых приоритетным является знание языка программирования.

Достойную работу для русских со знанием английского языка найти проще. Соискатели без опыта и специального образования могут работать продавцами, администраторами, официантами, в качестве домашнего и гостиничного персонала. Если к английскому добавляется ещё и знание местного языка, а также профильное образование, можно претендовать на такие должности, как менеджер, врач, преподаватель, переводчик, юрист, бухгалтер, инженер. Оплата труда высококвалифицированных зарубежных специалистов в разы выше. Но во многих странах необходимо подтверждать свой диплом и сдавать дополнительные экзамены.

Удалённо могут работать и неплохо зарабатывать из любой точки мира разработчики программного обеспечения, вэб-дизайнеры и др. Они могут напрямую не контактировать с компаниями, а только получать заказы от них. Фрилансеры лишены многих социальных привилегий и не могут рассчитывать на помощь государственных регулирующих органов. Однако в последнее время отношения с удаленными работниками все больше встраиваются в нормы трудового законодательства.

Для получения подробной информации о работе в наиболее популярных странах, читайте наши статьи: США, Канада, Германия, Великобритания, Испания, Финляндия, Норвегия, Польша, ОАЭ и др.

Работа на сезон

Особой популярностью среди россиян, украинцев, белорусов и казахов пользуется сезонная работа за границей. Как правило, это сбор урожая, помощь в фермерских хозяйствах. На сезон принимают также строителей, грузчиков, водителей, механиков, упаковщиков, аниматоров. Чётких критериев отбора кандидатов не существует, но плюсом является состояние здоровья, коммуникабельность при общении с рекрутером, базовое знание английского языка. Обычно на сезонный труд выходцы из СНГ отправляются бригадами.

Суть временной работы: иностранец приезжает на один сезон (обычно весна-лето), выполняет работу в течение времени, фиксируемого в контракте, и получает вознаграждение (до $20 тыс. за весь сезон). Работодатели нередко предоставляют жилье.

Один из перспективных вариантов трудоустройства – волонтёрская деятельность, то есть работа, связанная с благотворительными и экологическими проектами. Обычно это помощь в школах, детских домах, домах престарелых, хосписах, заповедниках. Волонтёры работают 4-6 часов в день 4-5 дней в неделю. Поездки могут длиться от 2 недель до полугода. Им предоставляется жильё, питание, бесплатная связь, небольшие суммы на личные траты. Взамен они получают бесценный опыт работы, совершенствование языковых навыков. Большинство работодателей в Европе, США, Австралии и Новой Зеландии отдают предпочтение соискателям, которые ранее были вовлечены в волонтёрскую деятельность.

Совмещение учёбы и работы

Студенты из стран СНГ за границей могут совмещать работу и учёбу. Но это возможно не во всех странах. К примеру, это нельзя делать в Китае и Швеции. В странах ЕС в период обучения обычно допускается работа не более 20 часов в неделю, а в каникулы – 40-45.

Студенты последних курсов и выпускники высших учебных заведений могут отправиться на стажировку за рубеж по специальности. Найти подходящую программу обмена проще всего через свой вуз. Участие может быть платным или бесплатным, может предполагать выплату ежемесячной стипендии. Программы обычно рассчитаны на период от 1 месяца до 2 лет. Самые популярные — Work & Travel, Au pair, AIESEC — Global Citizen, Help Exchange.

После стажировки или программы обмена студент получает рекомендательное письмо. Если он проявил себя с положительной стороны, работодатель вправе заключить с ним постоянный контракт.

Поиск работы

Среди самых востребованных стран для поиска работы — США, Германия, Канада, Австралия, Великобритания. Также набирают популярность Польша, Чехия граждане которых массово отправляются работать на Запад. Среди жителей восточной части РФ и Казахстана распространены запросы на работу в Китае, Южной Корее, Японии.

Вариантов поиска работы за границей существует много.

1. Через прямого работодателя. Способ подходит для тех соискателей, которые уже определились с компанией. Нужно зайти на сайт организации и оставить там грамотно составленное резюме.
2. Через рекрутинговые агентства. За определённую плату ($150-350) они предлагают найти работодателя и помочь в оформлении документов. Важно проверить лицензию, репутацию и отзывы об агентстве, чтобы избежать столкновения с мошенническими схемами.
3. Сайты по поиску работы за границей. В каждой стране перечень ресурсов свой, но есть и международные порталы на английском языке (Monster, Craigslist, Indeed и др.).
4. Личные контакты — родные, знакомые, друзья, проживающие за границей или имеющие опыт работы за рубежом.
5. Самостоятельный активный поиск. Соискатель приезжает в страну по туристической или студенческой визе и на месте ищет работодателя: изучает местные печатные издания, обращается напрямую в организации.
6. Социальные сети. Есть множество групп в Вконтакте, Facebook, Одноклассниках, международная профессиональная сеть LinkedIn.
7. Форумы, где обсуждаются проблемы работы за границей. К примеру, Форум Винского, RabotaTam и др.

Как правильно составить резюме

Резюме (Curriculum Vitae, CV) – это первый документ, который внимательно изучает работодатель. Оно должно быть составлено на государственном языке той страны, где планирует работать соискатель, или на английском.

В резюме должна быть включена следующая информация:

• полное имя соискателя, его возраст;
• точное название вакансии, желательно с кодом специальности по национальной классификации;
• перечисление пунктов предыдущей карьеры, включая полученное образование;
• перечень профессиональных, языковых и иных курсов, пройденных соискателем;
• подробные и правдивые сведения о навыках, сильных сторонах и опыте работы.

Информация в документе не должна содержать ошибок (грамматических и фактических). Резюме должно быть ёмким и «цепляющим». Желательно уложиться в 1, максимум 2 страницы текста, в зависимости от вашего предыдущего опыта. В интернете есть масса ресурсов и специализированных сервисов, с помощью которых можно составить эффективное резюме.

К резюме принято прикладывать сопроводительное письмо, которое обычно носит название мотивационного. В нем можно более подробно (но не размыто) расписать ваши мотивы поиска данной работы. Письмо должно содержать убедительное обоснование, почему вы хотите работать на этой должности и почему именно вы для неё подходите. Не стоит «размазывать» свои мысли, цель должна быть заявлена в первом абзаце. Нет смысла писать более 1 страницы, поскольку вторая имеет мало шансов быть прочтенной.

Избегайте шаблонных характеристик типа «целеустремленность», «ответственность» и т.п. Это натолкнет на мысль, что вы подошли к составлению письма формально. Лучше расскажите о своем опыте на конкретных примерах. Подчеркните свои уникальные достижения, имеющие непосредственное отношение к выбранной профессии.

Мотивационное письмо должно быть адресным: работодатель не должен сомневаться, что соискатель претендует именно на эту вакансию. Рассылать копии письма в разные компании – не самая лучшая идея.

Собеседование при поиске работы за границей

Интервью может проводиться непосредственно на территории работодателя, в агентстве лично с соискателем, либо по интернету через Скайп. Особенно важен этот этап для кандидатов с высокой квалификацией.

Язык проведения интервью чаще всего английский. Для успешного прохождения собеседования нужно владеть им на хорошем уровне. Большая часть вопросов обычно касается пунктов резюме и мотивационного письма, поэтому нужно быть готовым обсуждать их. Но от интервьюера могут поступить и дополнительные вопросы, поэтому лучше продумать возможные варианты ответов. Следует придерживаться делового стиля одежды, отвечать спокойно и однозначно.

Какие документы нужны для трудоустройства

Для трудоустройства за рубежом потребуется наличие рабочего разрешения и визы. Первый документ выдаётся по запросу работодателя Министерством труда иностранного государства. Визу оформляет потенциальный работник в консульских учреждениях на родине.

Для украинцев возможна работа по биометрическому паспорту за границей без дополнительных документов. Это стало возможным благодаря введению безвизового режима с Европой. Подобное трудоустройство возможно только на срок до 90 дней. Если же компания и работник намерены и дальше сотрудничать, потребуется оформление визы и рабочего разрешения.

Если же речь идёт об устройстве на высококвалифицированную работу, потребуется легализация образовательных документов. В большинстве стран требуется нотариально заверенный перевод и нострификация диплома.

Советы по трудоустройству за рубежом

До того, как отправиться на работу за границу, важно ознакомиться со следующими рекомендациями.

1. Если соискатель не знает языка государства, в котором он намерен работать, он может окончить специализированные курсы. С работодателем, коллегами и местными жителями так или иначе придется общаться. Языковые курсы лучше пройти за 1-2 месяца до планируемого отъезда, чтобы успеть получить сертификат. Он может увеличить шансы на одобрение кандидатуры и размер оклада.
2. Озаботьтесь заранее о резюме, мотивационных письмах, рекомендациях, сертификатах, а также о переводе и заверении документов об образовании.
3. Выясните особенности трудового законодательства, получения разрешения на работу, рабочей или долгосрочной национальной визы.
4. Заведите себе аккаунт на форумах, где обсуждаются вопросы трудоустройства в выбранной вами стране. Это поможет оперативно получить помощь и советы от людей с опытом. Также полезен будет собственный профиль в профессиональной сети LinkedIn, на это обращают внимание работодатели.
5. В интернете есть много русскоязычных мошеннических сайтов, предлагающих работу за границей и представляющихся рекрутинговыми агентствами. Они навязчиво предлагают «высокооплачиваемую» работа с проживанием, оплатой проезда и питания. При этом каких-то специальных навыков от соискателей не требуется. Рекрутеры предлагают внести предоплату за поиск вакансии. После оплаты агент не выходит на связь, а потенциальный работник остаётся ни с чем. Чтобы не попадаться на уловки мошенников, следует:

• внимательно изучить сайт, почитать отзывы на известных порталах типа Otzovik, iRecommend и др.;
• запросить номер лицензии у агентства;
• не вносить предоплату, реальные рекрутеры обычно её не просят.

6. Часто выходцам из стран СНГ предлагают работу без официального оформления. Нелегальная трудовая иммиграция наносит огромный вред экономике любой страны, поэтому она везде жёстко пресекается. Нелегалу грозит большой штраф, депортация из страны с последующим запретом на въезд. В некоторых странах, к примеру, в ОАЭ к нелегальным иммигрантам применяется тюремное заключение.
7. Если работодатель высылает трудовой договор на подписание, его желательно показать юристу. Эта мера позволит избежать недоразумений в будущем.
8. Многие агентства предлагают услугу по составлению резюме. Лучше составлять его самостоятельно или хотя бы тщательно проверять то, что составил агент.

Видео: как обманывают рекрутинговые агентства

Плюсы и минусы работы за границей

Трудоустройство за рубежом имеет ряд неоспоримых преимуществ:

1. Заработная плата выше, чем на родине;
2. Перспективы карьерного роста для квалифицированных специалистов;
3. Возможность получения ПМЖ и иностранного гражданства для работника и членов его семьи в долгосрочной перспективе;
4. Активная языковая практика, выучить иностранный язык можно даже с нуля;
5. Возможность путешествовать с минимальными затратами.

Однако не все так просто, и неподготовленного кандидата могут ждать разочарования. Важно учесть и ряд очевидных недостатков трудовой иммиграции. Перевесят ли они плюсы переезда – каждый решает для себя сам.

1. Сложный период адаптации к жизни в другой стране — к менталитету, языку, традициям, кухне, климату;
2. Ностальгия — почти все иммигранты скучают по родине;
3. Возможные разногласия с работодателями, ведь трудовые обязанности и условия работы могут сильно отличаться от привычных;
4. Большие затраты на жильё, питание, проезд, связь, если компания их не компенсирует;
5. Высокий подоходный налог в большинстве зарубежных стран;
6. Встречается пренебрежительное отношение к иммигрантам, выполняющим неквалифицированную работу;
7. Нередки случаи мошенничества со стороны работодателей и рекрутинговых агентств.

Отзывы о работе за границей встречают разные. Кому-то она очень нравится, кому-то нет. В основном недовольство связано с размером оплаты и условиями труда. Не все все понимают, что лёгких денег не бывает. Многие соотечественники имеют искаженное, приукрашенное представление о работе за границей. Тем не менее миллионы россиян, украинцев и жителей других стран бывшего СССР ищут и успешно находят возможности для изменения своей жизни к лучшему.

Прежде, чем отправиться на заработки, желательно предварительно побывать в зарубежном государстве, познакомиться с его культурой, местным менталитетом. Важно заранее понять, насколько сложно будет адаптироваться к новой жизни. Как минимум, необходимо почитать отзывы и рекомендации, посмотреть видео.

Таблица: самые востребованные профессии за рубежом

В таблице представлены профессиональные направления, о которых нам известно, что они популярны и востребованы в той или иной стране. Данные условны и базируются на обобщенной статистике. Также условны и средние зарплаты, поскольку они могут сильно отличаться от страны к стране. При поиске работы стоит отдельно и подробно изучить интересующий вас рынок труда.